基準操業度を決定する際に、その決定のもととなる操業度の水準には理論的生産能力・実際的生産能力・期待実際操業度・平均操業度の4つがあります。
このページでは上記4つの操業度水準のうち、期待実際操業度（予算操業度）について基本的な考え方と計算例をご説明しています。 続きを読む
カテゴリー別アーカイブ: 個別原価計算
実際的生産能力とは（基準操業度の決定）
理論的生産能力とは（基準操業度の決定）
基準操業度の設定（4つの操業度水準の基礎）
一年又は一会計期間において予期される配賦基準の合計値を基準操業度といいます。
製造間接費を予定配賦する際の予定配賦率は製造間接費の予算額を基準操業度で除することにより算定します。 続きを読む
製造間接費配賦差異の売上原価への振り替え
製造間接費を予定配賦することによって発生した製造間接費配賦差異（製造間接費の予定配賦額と実際発生額との差額）は、原則として、売上原価に賦課することになります（原価計算基準47項「原価差異の会計処理」(一)1参照）。 続きを読む
予定配賦額の仕訳とボックス図の流れ（個別原価計算）
予定配賦率の算定
原価計算基準三三「間接費の配賦」においては、個別原価計算の間接費は原則として予定配賦率をもって各指図書（各製品）へ配賦するものとしています（製造間接費は予定配賦計算を原則と位置づけています）。 続きを読む
製造間接費の実際配賦の問題点と予定配賦
製造間接費を各製造指図書（各製品）へ配賦する方法には、製造間接費の実際発生額を配賦する方法（実際配賦）のほか、予定配賦という方法があります。 続きを読む
製品が完成した時の処理（個別原価計算）
製造間接費の配賦と原価計算表（個別原価計算）の基礎
個別原価計算においては、まず原価要素を製造直接費と製造間接費とに区分することからはじめます。 続きを読む